近日，應我國著名慈善企業(yè)家、收藏家、企業(yè)家協(xié)會副會長、河北行健投資有限公司董事長董鐵棍的邀請。記者隨同中華志愿者藝術家委員會外聯(lián)部主任、白俄羅斯文化聯(lián)盟中國首席代表劉瀚鍇一起到河北任丘，進行了一次小型的文化交流。

當我們走進河北行健投資有限公司辦公大樓時，首先引入記者眼簾的是中華志愿者協(xié)會藝術家委員會總顧問、中央美院資深教授、中國美術家協(xié)會會員、著名國畫大師姚治華的國畫;著名國畫家姚少華、敖特的國畫;著名書法家、中國書法家協(xié)會會員劉俊的書法、中國書法家協(xié)會會員王永革的書法;著名工筆畫家侯玉蘭的工筆畫等國內(nèi)眾多名家作品。

當看到這些具有影響力的佳作時，記者才真正感受到董鐵棍先生收藏家的頭銜不是空穴來風，但最引人注目的還是董鐵棍茶桌后面的慈善獎牌。以前只是聽瀚鍇先生講述董鐵棍樂善好施，看到他慈善的獎牌后讓記者對董先生更有一種敬佩之感。

董鐵棍董事長在和瀚鍇先生交流時說：“優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的風格表現(xiàn)，它精煉、簡潔地概括了企業(yè)的價值觀念、發(fā)展理念等等。這次邀請您過來，就是想廣泛的征求您的意見，以求取得最大范圍的認同基礎。但是，這畢竟是在企業(yè)文化成形前做的工作。成形后的企業(yè)文化，大部分員工還不太了解，所以，需要通過系統(tǒng)化的宣貫來加深員工對企業(yè)文化的認識、認知和認同。另一方面，企業(yè)文化在一定程度上反映了企業(yè)的發(fā)展歷史，企業(yè)通過對新員工的企業(yè)文化宣貫，既讓員工了解自己企業(yè)的發(fā)展歷史，又讓員工認識自己的企業(yè)文化，從而產(chǎn)生心理契合，在內(nèi)心深處強化對企業(yè)的認同。企業(yè)通過形式多樣、層次分明的宣貫活動，讓員工對企業(yè)有了全面、準確、深入的認識了解，統(tǒng)一了員工的思想認識，確立了應該做什么、不應該做什么的約束，指明了員工的努力方向，使各成員的價值取向、行為模式趨于一致，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。”

“建設企業(yè)文化，首先要端正對企業(yè)文化的認識，要結合企業(yè)歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，構建一套符合企業(yè)實際的、具有行業(yè)特色的先進企業(yè)文化理念體系。在此基礎上，企業(yè)應采取恰當且有效的方法措施，扎扎實實地進行宣貫，使文化體系在企業(yè)里落地生根。河北行健投資有限公司在新時期的發(fā)展過程中已經(jīng)注意到這一點。但需要提示的是企業(yè)文化要得到員工的認同，必須采取形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的宣貫方式方法，通過多種形式引導員工學習企業(yè)文化理念，感受理念，營造學文化，用文化，執(zhí)行文化的深厚氛圍，使廣大員工能夠從多角度接觸、感知、認知企業(yè)文化理念。比如學習會、研討會、局域網(wǎng)等平臺開展企業(yè)文化宣傳。多形式宣貫，通過文化宣講、理念展示、宣傳報道、文化研討，企業(yè)文化故事征集、企業(yè)文化演講比賽等活動推廣企業(yè)文化。多層次宣貫，明確不同層級的員工在企業(yè)文化宣貫工作的職責義務，分層級進行宣貫。此外，既要加強在企業(yè)內(nèi)部進行企業(yè)文化宣貫，也要積極利用各種傳播媒介對外宣傳企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)形象。”白俄羅斯文化聯(lián)盟中國首席代表劉瀚鍇先生在交流時說。

在隨后的交流中，董鐵棍感謝瀚鍇先生一行交流時所提出的寶貴意見，并就今后計劃開展“部長將軍名人名家走進河北行健投資有限公司”進行文化交流、中華志愿者志愿之家落戶任丘等多項內(nèi)容進行了詳細溝通。

企業(yè)文化作為新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，是打造企業(yè)軟實力的關鍵工程，是一項長期系統(tǒng)的工作，不可能一蹴而就，更不會一勞永逸。企業(yè)文化宣貫也不是一成不變的，它始終隨著企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的創(chuàng)新而改進。河北行健投資有限公司在董事長董鐵棍帶領下能夠準確地把握企業(yè)文化宣貫過程中存在的問題，找準原因，對癥下藥，有的放矢，使員工在學習中提升認知，在認知中加強實踐，在實踐中扎根，實現(xiàn)文化的落地與深植;必將實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，并使企業(yè)始終在持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的發(fā)展軌道上健康運行。

責任編輯：麥穗兒